O Grupo Cartão de TODOS constituiu uma comissão interna para avaliar a antecipação da adoção integral da jornada de 40 horas semanais já em janeiro de 2027. A medida, que abrange cerca de 30 mil colaboradores celetistas, reforça a cultura de valorização dos trabalhadores baseada nos princípios da Administração Solidária. A proposta busca conciliar a manutenção da eficiência operacional com a ampliação da qualidade de vida dos profissionais, sem comprometer a sustentabilidade do negócio.

Atualmente, a empresa atende 7,5 milhões de famílias adimplentes e conta com uma rede de 11 mil médicos, 5 mil dentistas e 537 clínicas da marca AmorSaúde, que juntas realizam 18 milhões de consultas por ano. Esses números refletem a solidez dos serviços oferecidos e a aprovação dos usuários. Dentro desse cenário, a formação da comissão tem o propósito de estudar em detalhes como o redesenho da jornada de trabalho pode ocorrer de forma responsável, observando impactos organizacionais, econômicos e regulatórios.

A filosofia da Administração Solidária, que orienta a estratégia do Grupo, parte do entendimento de que tempo dedicado à família, ao lazer e ao autocuidado é essencial para o bem-estar dos empregados. A iniciativa visa identificar modelos de gestão de jornada que preservem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que garantam a continuidade e a qualidade dos atendimentos oferecidos.

Para Altair Vilar, presidente do Grupo Cartão de TODOS, essa discussão representa a oportunidade de colocar em prática valores históricos da organização. “Na Administração Solidária, acreditamos que o sucesso de uma empresa está diretamente relacionado à forma como ela valoriza as pessoas. Funcionários descansados, valorizados e motivados contribuem para um ambiente de trabalho melhor e para resultados mais sustentáveis”, afirma Vilar, ressaltando a importância de unir desempenho econômico e respeito ao colaborador.

Com uma trajetória que inclui experiências como trabalhador metalúrgico, engenheiro, dirigente sindical e empreendedor, Altair Vilar ressalta a relevância do diálogo entre trabalhadores, direção da empresa e representantes do poder público para promover avanços nas relações laborais. A comissão designada terá a missão de avaliar cenários, custos e procedimentos necessários para viabilizar a antecipação da jornada de 40 horas semanais, em conformidade com a legislação vigente e as especificidades operacionais.

Ao enfatizar o lema “todos por todos”, o Grupo Cartão de TODOS reforça seu compromisso com a cooperação entre franqueados, clientes, lideranças e colaboradores. A iniciativa pretende servir de exemplo para o mercado, demonstrando que é viável buscar resultados empresariais consistentes sem perder de vista o respeito às pessoas e a responsabilidade social. A discussão avança na busca de modelos de trabalho capazes de conciliar produtividade, qualidade de vida e sustentabilidade.