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Mulheres com alto desempenho intelectual ainda enfrentam desafios para conquistar reconhecimento no ambiente profissional. (Créditos: Unsplash / ) -
A desigualdade nas relações de trabalho pode afetar a rotina e o desenvolvimento da carreira feminina. (Créditos: Unsplash / ) -
Estereótipos de gênero continuam influenciando a maneira como profissionais são avaliadas nas empresas. (Créditos: Unsplash / ) -
A capacidade intelectual feminina pode ser recebida de forma diferente dentro das equipes de trabalho. (Créditos: Unsplash / ) -
A falta de colaboração entre colegas está entre os obstáculos enfrentados por mulheres no mercado profissional. (Créditos: Unsplash / ) -
Mulheres qualificadas ainda podem encontrar resistência ao demonstrar competência e iniciativa na carreira. (Créditos: Unsplash / )
Mulheres com maior capacidade intelectual podem encontrar obstáculos inesperados no ambiente profissional. Uma pesquisa com 826 participantes dos Estados Unidos e da China identificou que profissionais com pontuações mais altas em testes de raciocínio foram frequentemente consideradas mais hostis pelos colegas, receberam menos ajuda e relataram mais situações prejudiciais no trabalho. Entre os homens, o mesmo padrão não foi observado.
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O levantamento foi dividido em duas etapas: a primeira contou com 432 estudantes de administração de uma universidade norte-americana; a segunda acompanhou 394 funcionários de uma empresa financeira chinesa. Em ambos os grupos, os participantes trabalharam em equipes e avaliaram as relações com os colegas. Entre os comportamentos negativos relatados estavam a retenção de informações e a falta de colaboração em tarefas profissionais, além da redução do apoio pessoal.
Para os pesquisadores, uma possível explicação está nos estereótipos de gênero ainda presentes na sociedade. Enquanto homens costumam ser associados a características como competência e assertividade, mulheres são frequentemente esperadas como acolhedoras, gentis e cooperativas. Assim, quando demonstram elevada capacidade intelectual, podem ser julgadas de maneira diferente por não corresponderem a essas expectativas. A pesquisadora Nitya Chawla, da UCL School of Management, destaca que a responsabilidade pelo problema não deve ser atribuída às mulheres.
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Os autores ressaltam que os resultados não representam necessariamente todos os ambientes profissionais, já que a pesquisa foi realizada em apenas dois contextos específicos. Ainda assim, defendem que empresas acompanhem as relações dentro das equipes e verifiquem se todos recebem apoio de maneira justa. A recomendação é evitar avaliações baseadas em impressões subjetivas que possam reforçar preconceitos e prejudicar o desenvolvimento profissional feminino.
