Dan Price, fundador da Gravity Payments, uma empresa de processamento de pagamentos sediada em Seattle, tomou uma decisão incomum no mundo corporativo: abriu mão de grande parte de seu salário para garantir melhores condições financeiras a seus colaboradores. Aos 30 anos, Price lidera uma equipe de 120 pessoas e uma empresa lucrativa, com faturamento anual de US$ 2,2 milhões.
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A mudança começou após Price ler uma pesquisa da Universidade de Princeton que apontava que, para alcançar bem-estar e satisfação pessoal, uma pessoa nos Estados Unidos precisaria ganhar cerca de US$ 70 mil por ano. Surpreso ao perceber que muitos de seus funcionários estavam abaixo desse valor, o executivo decidiu agir.
Em uma medida radical, o CEO anunciou que o novo salário mínimo da empresa passaria a ser de US$ 70 mil anuais. Para que isso fosse possível sem comprometer a saúde financeira da companhia, ele próprio reduziu seu salário de US$ 1 milhão para o mesmo valor que passou a pagar aos demais funcionários.
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Price defende que não precisa de uma fortuna para ter qualidade de vida. Leva uma rotina simples: dirige o mesmo carro há mais de uma década e vive em um apartamento modesto em Seattle. Sua atitude chamou atenção por desafiar a lógica tradicional de acúmulo nas altas esferas empresariais e priorizar o bem-estar coletivo.
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