A mobilização de artistas como Humberto Carrão, Camila Pitanga e Fernanda Montenegro pelo fim das jornadas diárias de 12 horas na indústria audiovisual reacendeu o debate sobre as condições de trabalho nos bastidores do cinema e da televisão. Iniciada por profissionais do setor, a campanha chama atenção para a rotina de camareiras, figurinistas e assistentes de direção, que podem enfrentar expedientes ainda mais longos, chegando a 60 horas semanais.

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Em meio à discussão, a advogada trabalhista Cinthia Portela analisa os impactos de uma carga horária tão prolongada e os desafios para conciliar melhores condições de trabalho com a realidade das produções. À coluna Fábia Oliveira, a especialista ressalta que jornadas extensas podem comprometer não apenas a saúde dos profissionais, mas também o desempenho das empresas.

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“Jornadas de 12 horas, especialmente quando se tornam frequentes, podem comprometer a saúde física e emocional dos trabalhadores, aumentar o desgaste, reduzir a concentração e prejudicar o convívio familiar. No setor audiovisual, em que muitas atividades exigem criatividade, atenção e precisão, o cansaço também pode afetar a segurança e a qualidade das produções”, explicou.

Cinthia ressalta que os efeitos não se limitam aos trabalhadores. Segundo ela, as próprias empresas também podem enfrentar consequências decorrentes desse modelo de jornada, como aumento do absenteísmo, afastamentos, rotatividade de profissionais e queda de produtividade.

“É importante compreender que esse problema não atinge apenas o trabalhador. As empresas também podem sofrer consequências, como aumento do absenteísmo, afastamentos, rotatividade de profissionais e queda de produtividade”, pontuou.

Do ponto de vista jurídico, a advogada chama atenção para a importância de observar os limites legais e as regras relacionadas ao descanso dos profissionais. Ela lembra que a pressão por prazos e a complexidade das produções não eliminam as obrigações trabalhistas.

“Do ponto de vista jurídico, jornadas prolongadas exigem atenção aos limites legais, aos períodos de descanso e às normas específicas da categoria. A necessidade de cumprir prazos não afasta a obrigação de respeitar os direitos trabalhistas”, afirmou.

COMO CONCILIAR OS DIREITOS DOS TRABALHADORES E AS PRODUÇÕES?

Para a especialista, o caminho para melhorar as condições de trabalho no audiovisual passa pelo diálogo, pelo planejamento e pelo equilíbrio entre as necessidades dos profissionais e a realidade econômica das produtoras.

“O caminho passa pelo diálogo, planejamento e equilíbrio. É preciso reconhecer que o setor audiovisual tem particularidades, com gravações complexas, prazos apertados e custos elevados. Uma mudança na organização das jornadas pode exigir investimentos e adaptações, especialmente para produtoras menores”, avaliou.

Por outro lado, Cinthia pondera que a sustentabilidade financeira das produções não pode ser construída à custa da saúde de quem trabalha nelas. “A sustentabilidade econômica de uma produção não pode depender do esgotamento de seus profissionais”, destacou.

A advogada defende a construção de acordos coletivos equilibrados, além de mudanças na organização dos trabalhos, com planejamento antecipado das gravações, distribuição adequada das equipes e garantia de períodos efetivos de descanso.

“Acredito que a solução esteja na construção de acordos coletivos equilibrados, no planejamento antecipado das gravações, na distribuição adequada dos times e na garantia de períodos efetivos de descanso, sempre respeitando a legislação”, afirmou.

Ela também defende uma cultura organizacional que valorize os profissionais sem desconsiderar a capacidade financeira das empresas. Para isso, considera fundamental ouvir os dois lados e buscar alternativas que atendam às necessidades de trabalhadores e empregadores.

“Defendo uma cultura organizacional em que resultados e valorização das pessoas caminhem juntos. Isso exige ouvir trabalhadores e empregadores, compreender suas necessidades e buscar soluções economicamente viáveis e socialmente responsáveis”, disse.

Na avaliação da especialista, alcançar bons resultados não deveria exigir o sacrifício do bem-estar dos funcionários. Ao mesmo tempo, ela pondera que eventuais mudanças precisam levar em conta a continuidade das atividades e a geração de empregos.

“Uma empresa não deve precisar sacrificar o bem-estar de seus trabalhadores para alcançar bons resultados. Da mesma forma, qualquer mudança precisa considerar a capacidade das organizações de continuar produzindo, investindo e gerando empregos”, concluiu.

Para Cinthia, o desafio está justamente em encontrar um modelo que contemple os diferentes interesses envolvidos no setor. “O verdadeiro avanço acontece quando conseguimos conciliar produtividade, dignidade humana e sustentabilidade econômica”.